ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИ

ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИ- теория мотивации, по которой человек субъективно связывает вознаграждение и затраченные для его получения усилия, а тж. сравнивает свое вознаграждение с вознаграждением, полученным другими людьми за аналогичную работу, стремясь ликвидировать свое отставание в уровне вознаграждения.