Попробуйте составить четко критерии, по которым будете оценивать руководителей и другие качества, менее важные. Понимаю, если для некоторых компаний в приоритете, чтобы сотрудник выглядел хорошо или вел активный образ жизни. Это все нужно оформить на бумаге, тогда уже искать бюро по поиску персонала. Чем более детально расписано, каким должен быть руководитель, тем легче будет подобрать подходящего.
Cool Idea
журнал идей для бизнеса