Cool Idea-
У меня туристическая фирма, менеджеры стали жаловаться, что базы подвисают и они не успевают выкупать билеты и бронировать отели по выгодным ценам. В штате у меня сисадмина нет, вроде не нужен был до этого момента. Как думаете, стоит его брать в штат или лучше обратиться в фирму, которая обеспечивает аутсорсинг it сотрудников https://digexco.com/uslugi/autsorsing-sotrudnikov/ ?
-
Как по мне, лучше найти толкового программиста, которые будет приходить раз в неделю и настраивать компьютеры, а также удаленно следить за сетью. Но, такие услуги стоят дорого.
-
Лишний человек в штате, это большая финансовая нагрузка для небольшой фирмы. К тому же, он ходит в отпуск, болеет, кто его будет заменять?
-
Так как у Вас все завязано на компьютерах, то лучше, когда программист всегда под рукой, мало ли, что случится. Поэтому, можно брать в штат, хоть на полставки.
-
Поймите, смысл брать толкового программиста в штат есть только в том случае, если Вы сможете его загрузить работой целый день. Иначе, он половину оплаченного Вами времени будет заниматься своими делами. Именно поэтому, и стоит рассмотреть вариант заключения договора на обслуживание компьютерной техники с аутсорсинговой фирмой, которая будет поддерживать Вашу сеть в рабочем состоянии. Вы из какого города? Если из Москвы, можете обратиться сюда https://afforto.ru/services/it_uslugi/obsluzhivanie_kompyuterov/
-
Этому надо учиться.
Программист
Вы должны войти на сайт для ответа в этой теме.